Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Hankook Tire menjalankan evaluasi yang adil hanya atas kemampuan pelamar, tanpa memandang karakteristik apa pun, seperti jenis kelamin, disabilitas, kebangsaan, ras, atau agama. Keyakinan kami yaitu bahwa keberagaman pengalaman, kemampuan, dan latar belakang karyawan kami sangat penting dalam membangun budaya yang inovatif dan pertumbuhan Hankook Tire yang berkelanjutan.

Untuk mewujudkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, perusahaan secara khusus berfokus pada perekrutan serta membina kaum wanita dan penyandang disabilitas. Untuk membina bakat kaum wanita, perusahaan telah menetapkan 'Target Sumber Daya Manusia Wanita Tahun 2030', tujuan jangka menengah hingga jangka panjang, dan menjalankan inisiatifnya berdasarkan kategori seperti kepemimpinan, kesejahteraan, pendidikan, dan evaluasi. Hasilnya, rasio karyawan wanita terhadap pimpinan terus meningkat. Selain itu, perusahaan mendirikan 'Mitra Donggeurami Korea', tempat kerja standar berjenis anak perusahaan untuk penyandang disabilitas, yang terus berkontribusi pada perluasan dan stabilisasi pekerjaan bagi penyandang disabilitas.

Di samping itu, perusahaan mengadakan pelatihan reguler 'Diversity and Inclusion (D&I) Leadership' bagi para pemimpin tim dan afiliasi di seluruh perusahaan untuk menciptakan organisasi yang tidak memihak dan adil dengan beragam talenta dan budaya inklusi. Ke depannya, Hankook Tire akan terus berupaya menjadi perusahaan yang menghargai keberagaman dan memperluas inklusi dengan mempertimbangkan lebih banyak indikator.